Наверх

Обучение персонала – на высоком уровне

Дата публикации: 08 Декабря 2011
Политика развития и обучения трудового коллектива ОАО «Сибнефтепровод» основывается на стратегических потребностях предприятия в обеспечении безопасной, безаварийной и экономически эффективной транспортировки нефти. Действующая система планирования обучения в ОАО «Сибнефтепровод» представляет собой целенаправленный, связанный со стратегией, целями и задачами нефтепроводной отрасли, непрерывный образовательный процесс повышения квалификации персонала на основе имеющегося профессионального образования либо достижение более высокого образовательного уровня. Основной принцип системы обучения работников ОАО «Сибнефтепровод» заключается в непрерывности - обязательной последовательности первичного, ежегодного, периодического и целевого видов обучения на протяжении всего периода трудовой деятельности сотрудников. Обучение, повышение квалификации и профессиональное развитие персонала в ОАО «Сибнефтепровод» реализуется по следующим направлениям: - начальное профессиональное образование (подготовка высококвалифицированных рабочих в корпоративных образовательных учреждениях); - профессиональная подготовка рабочих; - повышение квалификации рабочих и специалистов; - обучение на курсах целевого назначения рабочих и специалистов; - обучение рабочих и специалистов в целях получения специального права; - высшее профессиональное образование специалистов (взаимодействие с вузами); - работа с молодыми специалистами в целях их скорейшей адаптации на производстве (слет молодых специалистов, научно-технические конференции молодежи, взаимовизиты как на уровне Управлений магистральных нефтепроводов, так и на уровне Организаций системы «Транснефть»); - профессиональная переподготовка специалистов; - дополнительное профессиональное образование (к высшему) специалистов; - семинарное обучение руководителей и специалистов. В 2010-2011 учебном году в НОУ НПО «Тюменский нефтепроводный профессиональный лицей» по программам начального профессионального образования обучилось 197 человек, из них 179 – для ООО «Дальнефтепровод». В новом 2011-2012 учебном году, по целевому направлению организаций системы «Транснефть», в Тюменском нефтепроводном профессиональном лицее обучается 91 учащийся, в том числе 36 – по направлению ОАО «Сибнефтепровод». Многолетние плодотворные взаимоотношения связывают наше предприятие с Тюменским государственным нефтегазовым университетом. В июле 2011 года дипломы ТюмГНГУ получили 40 молодых специалистов. Они обучались по договорам с ОАО «Сибнефтепровод». Все выпускники были трудоустроены в подразделения Общества. В настоящее время в нефтегазовом вузе продолжают обучение 172 студента 1-5 курсов, направленников ОАО «Сибнефтепровод». Что касается профессиональной курсовой подготовки, то в 2011 году по программам профессиональной подготовки и повышения квалификации обучилось 2488 работников предприятия. На курсах целевого назначения (в том числе в целях получения специального права) прошли обучение 5417 руководителей, специалистов и рабочих ОАО «Сибнефтепровод». Стоит также отметить, что план обучения персонала ОАО «Сибнефтепровод» 2011 года выполнен на 100 %. Кроме того, в сентябре 2011 года был проведен слет молодых специалистов, в котором приняло участие 80 человек. А в ноябре 2011 года состоялся I тур научно-технической конференции молодежи. 70 участников представили на суд конкурсной комиссии 57 докладов, во второй тур на уровне Компании «Транснефть» прошли 19 работ.
© 1994-2021
АО «Транснефть - Сибирь»
(3452) 32-27-10 info@sibnefteprovod.ru
Сайт ПАО «Транснефть» факс (3452) 20-25-97