Наверх

Социальная ответственность

АО «Транснефть – Сибирь» – социально ответственное предприятие. Социальный пакет, предоставляемый каждому работнику Общества, считается одним из наиболее весомых среди организаций региона. Все социальные программы АО «Транснефть – Сибирь» являются реализацией политики, направленной на то, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя членом единой семьи. Цель данных программ заключается в создании эффективного механизма защиты социально значимых интересов работников предприятия и членов их семей, связанных с их жизнью, здоровьем и трудоспособностью.

Свою социальную деятельность Общество строит на основе трудового законодательства, «Отраслевого тарифного соглашения» и «Коллективного договора», заключенного между администрацией и профсоюзной организацией предприятия. При этом следует учитывать, что одной из основных функций «Коллективного договора» является повышение предусмотренных законодательством гарантий и прав работников. Положения действующего «Коллективного договора» в полной мере отвечают предъявляемым требованиям. В АО «Транснефть – Сибирь» активно поощряется участие персонала в разработке и принятии нормативных актов, программ, рекомендаций, связанных с социальной сферой.
АО «Транснефть – Сибирь» обеспечивает достойные условия труда и жизни своих работников, совершенствует организацию и оплату труда, повышает профессиональный уровень кадров. На предприятии действует сложившаяся система управления охраной труда, которая приведена к международному стандарту OHSAS 18001. В 2015 году состоялся очередной инспекционный сертификационный международный аудит в сфере охраны труда, по результатам которого предприятию был выдан сертификат соответствия международным стандартам. Отметим, что впервые аудиторы международного сертификационного органа DQS оценили систему охраны труда предприятия в 2009 году.
Каждый работник предприятия обеспечен целым комплексом социальных льгот. При этом льготы распространяются не только на работников, но и на членов их семей. Предприятие выплачивает работникам разовую материальную помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, компенсируется расходы, связанные с беременностью и родами в размере 90% от затраченной суммы. 50-процентной компенсацией пользуются работники АО «Транснефть – Сибирь», чьи дети посещают детские сады.

Для поддержания здоровья работников АО «Транснефть – Сибирь» и членов их семей организован доступный отдых в местных санаториях «Хвойный», «Светлый», «Сибирь», «Тараскуль», на черноморском побережье – «Фрегат», «Южное взморье», «Горный воздух», «Прометей» и других здравницах России. Дети сотрудников летом и зимой имеют возможность отдохнуть в детских оздоровительных лагерях. К примеру, в 2015 году почти 190 ребят весело провели летние каникулы в «Алых парусах», «Ребячьей республике», «Большом Тараскуле» и др. Ориентировочно всего в этом году в корпоративных и сторонних санаториях планируют отдохнуть и поправить здоровье около двух тысяч работников предприятия и членов их семей.

© 1994-2017
АО «Транснефть - Сибирь»
(3452) 32-27-10 info@sibnefteprovod.ru
Сайт ПАО «Транснефть» факс (3452) 20-25-97